Kiválasztást segítő tesztek


 

Miért érdemes a kiválasztási folyamatot tesztekkel is megtámogatni?

  • Könnyebben megismerhetjük a hozzánk jelentkező jelölteket, így egyszerűbbé válik a döntés
  • Nagyobb valószínűséggel választjuk a legmegfelelőbb jelöltet a jelentkezők közül
  • Könnyebben fogjuk tudni integrálni a már meglévő csapatunkba, illetve könnyebben választhatunk olyan munkatársat, aki illik jól működő rendszerünkbe
  • Megtudhatjuk, hogy az adott pozíción működése mely területeken igényel majd nagyobb kontrollt. 

Milyen teszteket érdemes használni új munkatárs felvételekor?

Egyszerűsített DISC:

  • Rövid, egyszerű, könnyed tipológiát tesz lehetővé, segítségével jól előre jelezhető, hogy leendő munkatársunk személyisége támogatja-e az adott pozíciót, mennyire könnyedén fog tudni abba integrálódni
  • Könnyebbé válik a kommunikáció, a megértés, illetőleg a delegálás és a kontroll eszköztára
  • Nagyjából előre jelezhető, mennyire lesz önálló és önérvényesítő a munkavégzésben, számíthatunk-e tőle agresszívabb megnyilvánulásokra, milyen mértékben lesz hangulatfüggő, illetőleg támogató a mindennapi munkában
  • Könnyen szót érthetünk vele a későbbiekben, ha ismerjük az egyes típusokkal való kommunikáció alapjait.

EQ teszt:

  • Megtudhatjuk, a jelölt milyen érzelmekre rezonál intenzívebben, milyen érzelmek alkotják komfortzónáját
  • Milyen érzelemből merít erőt a mindennapokban, s melyek lesznek azok, amelyek könnyedén és gyorsan lehúzzák
  • Megismerhetjük általános regenerálódási folyamatának sebességét, illetőleg képet kaphatunk arról, hogy kell-e kontrollt raknunk rá, vagy akkor is aktív munkára számíthatunk tőle, ha épp nem vagyunk jelen
  • Megtudhatjuk, milyen mértékben igyekszik megfelelni a szabályoknak, illetve a vezetőnek, egyáltalán: meg akar-e majd felelni, vagy egyáltalán nem lesz szabálykövető
  • Rálátást kapunk arra, hogy milyen típusú, s mértékű konfliktusra számíthatunk felvételekor, illetőleg hogy felvállalja-e, vagy pedig a háttérből irányítja majd a szálakat
  • Megmutatja, hogy hosszú távon számíthatunk-e tőle betegeskedésre, illetve milyen mértékben fogja magánélete befolyásolni munkavégzését
  • Hol áll jelenleg a jelölt önbecsülése (első sorban vezetői pozícióknál nagyon fontos).

Személyiség térkép:

  • Egy olyan pillanatfelvétel, amely megmutatja, hogy a jelölt jelen pillanatban milyen kompetencia szinttel rendelkezik az önálló munkavégzés és a csapatban való működés területén
  • Rálátást ad arra, hogy vannak-e vezetői hajlamai, képes-e vállalni a felelősséget saját magáért és társaiért, illetőleg milyen mértékben lesz állhatatos és megbízható, vagy mennyire folytatja és viszi végig saját folyamatait
  • Képet kaphatunk arról, hogy milyen az egyetértés foka, illetőleg néhány pontjában megfeleltethető az EQ tesztnek, így a korrelációból következtethetünk arra, hogy mennyire adta önmagát a teszt kitöltésekor
  • Beépített torzítás vizsgálat segít bennünket abban, hogy megtudjuk, milyen fokú őszinteségre számíthatunk tőle működése területén.

Kompetencia tesztek:

  • Egy adott munkakör betöltéséhez szükséges, a munkavégzés tapasztalataiból, ill. más cégeknél hasonló pozíciót betöltő munkatársak tulajdonság- és viselkedés mintájából levont kompetencia mátrix alapján elkészített, egyedi teszt
  • A teszteket érdemes egy megfontolt, előkészített kopetencia mátrix alapján elkészíteni, hisz a későbbiekben akkor felhasználhatjuk:
    • Új munkatársak kiválasztására
    • A felvett munkatársak fejlesztési tervének elkészítésére, továbbképzés megalapozására
    • A teljesítmény értékelés részét képező fejlődési-tanulási mérőszámok meghatározására, követésére
    • A pozíciót legsikeresebben, legjobban betöltő munkatársak mintázata alapján az ideális mintázat megalkotására, s ahhoz való hasonlításra a később felvett dolgozók esetében
    • Kompetenciafejlesztések, képzések hatékonyabbá, eredményesebbé tételére
    • Egy esetleges váltás esetén a munkatárs könnyebb pótlására (tulajdonság-mintára kereshetünk)
    • A későbbi kiválasztási rendszerben való aktív felhasználásra.
Szeretné tudni, hogy Önnek milyen tesztek lennének a legmegfelelőbbek? Vegye fel munkatársunkkal a kapcsolatot, s tudjon meg többet tesztjeinkről!



Kapcsolat:
Paska Zsófia
Tel.: +36 30 253 69 86

 

Pályázzon velünk 2017-ben is!

Amit mindenképp tudnia kell:
  • 100% támogatás képzésre
  • 100% támogatás a képzési idő alatt a bérre és a járulékra
  • 100%-ban beépített pályázatírás és projektmenedzsment díj
Önnek nem kerül semmibe. Nulla rizikó, 100% nyereség!
Keressen bennünket most:
Paska Zsófia
Tel.: + 36 30 253 69 86
e-mail: paska.zsofia@consilium-hr.hu

Ügyfeleink visszajelzése

Darmó Magdolnával, mint trénerrel 2008 tavaszán egy kereskedelmi értékesítési és csapatépítési továbbképzésen találkoztam. Széles körű szakmai ismeretei és lendületes előadói stílusa magával ragadott. 2008 nyarán hónapokon keresztül egyéni konzultációkra jártam hozzá, majd ősszel egy általa vezetett önismereti tréningen is részt vettem. Elkötelezett munkája segítségével szakmai munkám és magánéletem számos területén sikerült pozitív változásokat előidézni.

Horváth Erzsébet

Szakmai vezető
A-Z Stúdió

Gyógypedagógiai segítő munkatárs (54 140 01)

2017.10.14 - 2018.04.30

Szerezzen többletpontot felvételijénél, jelentkezzen emelt szintű OKJ-s tanfolyamunkra, melyet hétvégén és hétköznap is indítunk!

Jelentkezem

Pedagógiai és családsegítő munkatárs (54 140 02)

2017.10.07 - 2018.04.30

Jelentkezzen emelt szintű szakképesítést nyújtó OKJ-s tanfolyamunkra. Hétvégén és hétköznap is indítunk tanfolyamot.

Jelentkezem

Ügyfélszolgálat magas fokon! - hogy biztosra menjen

2017.09.15 - 2017.09.15

Hiánypótló tréning a KKV szektornak- ha nem tud megrendelni egy tréninget, küldje el munkatársait!

Jelentkezem

Láthatatlan tréning - most 5 % kedvezménnyel

2017.08.01 - 2017.08.31

Céges csapatoknak 5 % kedvezménnyel ajánljuk Láthatatlan csapatépítő tréningünket augusztusban!


Jelentkezem

HÍRLEVÉL | FACEBOOK
Consilium Humán Erőforrás Kft.
Ügyfélszolgálat: 1149. Budapest Angol u. 38. TÉRKÉP ITT
Telefon: 06-1-793-71-57 E-mail: info@consilium-hr.hu
Felnőttképzési engedély száma: E-000651/2014 | Adatvédelmi nyilvántartási szám: NAIH-56083/2012.,NAIH-56084/2012.
Honlap készítés: radírSoft. Online-marketing tanácsadás: Következő Opció Kft.