Hard és soft skills


Ahhoz, hogy valaki egy pozíciót tökéletesen be tudjon tölteni, rendelkeznie kell bizonyos ismeretekkel, tulajdonságokkal, képességekkel és készségekkel. Ezeket a készségeket és ismereteket két részre oszthatjuk: hard és soft elemekre.
Sok munkáltató ott követi el a hibát, hogy csak a hard elemeket vizsgálja, s nem fordít elegendő figyelmet egyéb kompetenciákra.

Mik is ezek a hard és soft elemek?

Hard skills

A hard elemek könnyen beazonosíthatóak és megismerhetőek, akár az önéletrajzokból is. Ilyenek többek közt:

  • Iskolai végzettség, nyelvtudás, speciális szakmai ismereteket igazoló végzettségek
  • Munkatapasztalat, szakmai gyakorlat
  • Egészségügyi alkalmasság

 

Soft skills



A soft elemek definiálása nehezebb, hiszen a tulajdonságainktól kezdve a gondolkodási stílusunkon át az attitűdünkig minden ide tartozik. Ezek azok a kompetenciák, melyeket nem tudunk valakiről csupán az önéletrajzát olvasva.

Melyek is ezek?

  • Képességek, tudás
  • Intelligencia szint,
  • Problémamegoldó képesség
  • Gondolkodási stílus
  • Érzelmi intelligencia
  • Személyiség
  • Viselkedési- és kommunikációs stílus
  • Érdeklődés, attitűd, motiváció
  • Szociális kompetenciák, stb.

 

Melyeket nézzük a kiválasztásnál?

A munkakör elemzési tapasztalatok azt mutatják, hogy általában a komplexebb feladatokat tartalmazó munkakörök esetén szélesebb az elvárt kritériumok köre, éppen ezért minél bonyolultabb egy adott munkakör, annál árnyaltabb rendszerben kell a kompetenciákat és egyéni érzékenyítő jellemzőket figyelembe vennünk.
Ehhez járul hozzá még az a tény, hogy vajon szeretnénk-e, vagy egyáltalán: lehet-e megváltozott munkaképességgel rendelkező, vagy fogyatékkal élő személyt alkalmazni az adott munkakörben, s ha igen, akkor mi az a teljesítményszint, ami elvárt/elvárható lehet az adott paraméterek figyelembe vételével.
Ebből fakadóan tehát igen nagy különbségek adódnak például egy beosztotti szintű, illetve egy vezetői szintű munkakör sikerkritérium-rendszere között, ami miatt a kiválasztási folyamat is eltérő nehézségű és komplexitású lesz
Erre vetül rá az adott cég, az adott munkakör teljességgel speciális egyedi tulajdonságsorozata, amely szinte lehetetlenné teszi, hogy általános jellegű, másokra kifejlesztett tesztekkel mérjük az adott csoportot.


Megkockáztatjuk: cégeink nagyobb hasznát vennék egy, a saját cégükre speciálisan kifejlesztett tesztsorozatnak, mint azoknak a méregdrága teszteknek, amelyek külföldi benchmark rendszer alapján próbálják megmondani, hogy itt, Magyarországon, adott, speciális és egyedi körülmények között működő egyedi cégben mi lenne az optimális és elfogadható.


A legjobb megoldás megtalálása érdekében kérje ingyenes konzultáció lehetőségét munkatársunknál:



Kapcsolat:

Paska Zsófia
Tel.: +36 30 253 69 86

Pályázzon velünk 2017-ben is!

Amit mindenképp tudnia kell:
  • 100% támogatás képzésre
  • 100% támogatás a képzési idő alatt a bérre és a járulékra
  • 100%-ban beépített pályázatírás és projektmenedzsment díj
Önnek nem kerül semmibe. Nulla rizikó, 100% nyereség!
Keressen bennünket most:
Paska Zsófia
Tel.: + 36 30 253 69 86
e-mail: paska.zsofia@consilium-hr.hu

Ügyfeleink visszajelzése

”Kedves Magdi!
 
Minden jót kívánunk az üzleti és magánéletedben egyaránt!
Örülnénk neki, ha a tréningen még találkoznánk Veled!
 
Üdvözlettel: Gaálné Reni
               „

Gaálné Reni


Beppler Kft

KARÁCSONYI ÉLMÉNY TRÉNING

2017.10.20 - 2017.12.20

 Láthatatlan élmény tréning - Ha szeretne izgalmas karácsonyi kalandot csapat

Jelentkezem

Művezető képzés - alapozás

2017.10.14 - 2017.12.20

Ha szeretné, hogy csoportvezetői, műszakvezetői végre jól tudjanak teljesíteni, hozza el őket hozzánk, s mi kiképezzük őket.

Jelentkezem

HÍRLEVÉL | FACEBOOK
Consilium Humán Erőforrás Kft.
Ügyfélszolgálat: 1149. Budapest Angol u. 38. TÉRKÉP ITT
Telefon: 06-1-793-71-57 E-mail: info@consilium-hr.hu
Felnőttképzési engedély száma: E-000651/2014 | Adatvédelmi nyilvántartási szám: NAIH-56083/2012.,NAIH-56084/2012.
Honlap készítés: radírSoft. Online-marketing tanácsadás: Következő Opció Kft.